Det er blevet mere og mere almindeligt med frokostordninger på arbejdspladsen. Men hvorfor er det blevet så populært? Der er flere fordele ved at vælge at indføre en frokostordning på kontoret, hvilket flere virksomheder har fået øjnene op for. Læs mere om, hvorfor du skal overveje en frokostordning på din arbejdsplads i dette indlæg.
Alle får fornyet energi
Når du vælger at indføre en frokostordning, er du sikker på, at alle dine medarbejdere får en god og solid frokost. Det er måske ikke alle, der er lige gode til at huske madpakken eller få en god solid frokost.
Med en frokostordning er du sikker på, at dine medarbejdere får fornyet energi og kan fortsætte arbejdet efter frokost. Med en god frokost kan dine medarbejdere arbejde mere effektivt. Det er både til din og dine medarbejderes fordel.
Der er mere samvær
En anden fordel ved en frokostordning er, at du tilføjer mere samvær og fællesskab til din virksomhed. Der er noget specielt over, at dine medarbejdere kan sidde og nyde den samme frokost, i stedet for at de hver især sidder og skubber til en kedelig rugbrødsmad, eller hvad de måtte have med til frokost.
Det kan skabe en lidt hyggeligere frokostpause, hvor medarbejderne får mulighed for at nyde det samme måltid sammen. Det kan gøre en stor forskel for dine medarbejderes arbejdsglæde.
Et personalegode, der giver mening
En frokostordning kan være en rigtig god idé at indføre. Det kan nemlig være et personalegode, som dine medarbejdere kan få stor glæde af. Det er altid dejligt med personalegoder, men det er ikke alle personalegoder, der er lige relevante for alle dine medarbejder.
Tilbyder du fx fitnesslokaler til dine medarbejdere, kan der være medarbejdere, der synes, det er et komplet ligegyldigt personalegode, da de ikke interesserer sig for fitness. En frokostordning rammer noget bredere. Alle skal jo have noget at spise.
En frokostordning kan derfor være et personalegode, der giver meget mere mening for dine medarbejdere. Det kan derfor være værd at overveje, som en del af dine personalegoder. Enten sammen med andre personalegoder eller i stedet for andre personalegoder.